Introduktion: Tony's Mission Lock - en fremtidssikret juridisk struktur for impact-virksomheder

Som en effektvirksomhed, der laver chokolade, er vi over chokolade for at introducere dig til vores helt nye juridiske struktur, Tony's Mission Lock. Dette er måske verdens første, men vi håber bestemt, at det bliver det første af mange. Derfor er vi ekstra glade for at give scenen til vores helt egen Chief Chocolonely, Douglas Lamont i 3-2-1..

Kære venner,

Det er ingen hemmelighed, at jeg er en stor tilhænger af formålsstyret forretning. Min faste overbevisning er, at enhver virksomhed, uanset dens størrelse, bør placere positiv indflydelse i hjertet af sin virksomhed.

I min personlige rejse som B Corp-leder har jeg været så heldig at have muligheden at arbejde for og med virkelig formålsdrevne virksomheder og enkeltpersoner, der baner vejen for at gøre bedre forretninger.

Men mange gange har vi været vidne til missionsledede virksomheder, der er gået vild. Passionerede grundlæggere sælger deres aktier ned og bliver erstattet ved roret, over tid forsvinder tingene, og i sidste ende smuldrer selve grundlaget for virksomheden, dens mission.

Hos Tony's er vi først og fremmest en impact-virksomhed og først og fremmest, og vores mission, at eliminere børnearbejde og alt ulovligt arbejde i hele chokoladeforsyningskæden, er for vigtig til bare at forsvinde i fremtiden. Så naturligvis har vi ledt efter måder at sikre, at vores hårde arbejde ikke fortrydes.

Ikke nu, ikke om 10 år, aldrig nogensinde.

Det er derfor , Jeg er ekstremt glad og stolt over at kunne meddele, at vi introducerer en helt ny fremtidssikret styringsstruktur kaldet Tony's Mission Lock .

Tony's Mission Lock er en juridisk struktur, som giver en gylden andel i Tony's til en fuldstændig separat og uafhængig enhed (en fond) – overvåget af Mission Guardians.

Som B Corp inkluderer Tonys vedtægter (de juridiske regler, der fortæller ledergruppen, hvad de er juridisk forpligtet til at gøre) allerede vores mission, vores 5 indkøbsprincipper og vores chefers juridiske ansvar for at opretholde disse. Men med denne gyldne andel vil Mission Guardians være i stand til at beskytte sig mod enhver ændring af vores missionsrelaterede klausuler – og sikre, at disse elementer aldrig kan ændres uden deres samtykke. Fastlåser ledelsens juridiske ansvar for at opretholde Tonys mission.

Det er en slags "superandel" uden økonomisk værdi, som ikke kan tages fra Mission Guardians uanset fremtidige aktionærstrukturer.

Dette beskytter lovligt Tonys mission, på ubestemt tid.

Missionsvogterne har også en sekundær "lås", hvis de mener, at Tonys høvdinge er på vej væk fra missionen eller 5 indkøbsprincipper i praksis.  

For det første har de ret til fuld gennemsigtighed og adgang til alle interessenter. Enhver alvorlig bekymring i forbindelse med missionsbrud kan deles direkte med Mission Guardians af enhver af Tonys interessenter og medarbejdere.  Som en del af dette har Mission Guardians ret til at undersøge og diskutere bekymringer i detaljer med ledelsen og foreslå afhjælpende skridt. Ambitionen ville selvfølgelig være at løse enhver missionsdrift på denne måde.

Som en anden eskalering har de ret til at offentliggøre deres bekymringer med to sider i vores årlige FAIR-rapport, og derudover har de ret til at offentliggøre alvorlige bekymringer i nationale aviser på tværs af Tonys store markeder. To kraftfulde værktøjer.

Den endelige og stærkeste eskalering er en juridisk, med ret til at henvise sagen til juridisk undersøgelse og voldgift ved det hollandske erhvervskammer.

Vi har udpeget tre fantastiske Mission Guardians til at overvåge Tony's Mission Lock, udvalgt for deres række af færdigheder og sværvægtserfaring. 

Verdensførende iværksætter, Seth Goldman, grundlæggeren af ​​Honest Tea og formanden for Beyond Meat er den første. Han har unik erfaring med at stifte og drive impact-virksomheder under en række aktionærstrukturer og vil fungere som formand for Tony's Mission Lock.

Anne Wil Dijkstra, som tidligere medkaptajn for Tony's, vil indsætte -dybtgående kendskab til Tonys påvirkningsarbejde på jorden. Og endelig bringer Ikenna Azuike en bred erfaring inden for social- og klimaaktivisme og handler om at forkæmpe spillerne i starten af ​​værdikæden.

Vores bestyrelse, vores aktionærer og hele Chiefs-teamet har passioneret arbejdet på at skabe denne styringsmodel i de sidste 18 måneder, og vi mener, at det er en robust mekanisme til at beskytte vores mission i al evighed.  Jeg er meget stolt af alle aktionærerne, som spænder fra vores stiftere til mere klassiske investorer, som enstemmigt har støttet implementeringen af ​​Tony's Mission Lock.

Det var dejligt at se den enormt positive reaktion, vi fik fra alle vores medarbejdere, da vi delte nyheden internt i denne uge. Ligesom jeg har de nu den trøst at vide, at det store arbejde, de hver dag gør for at bygge mod vores mission, vil blive beskyttet for evigt.  

Til alle formålsdrevne ledere og aktionærer, vi håber, at Tony's Mission Lock giver dig en lille smule inspiration til at tænke over, hvordan du også kunne låse din mission for altid. For at hjælpe med det vil vi snart udgive en fuldstændig open source-guide om, hvad vi har gjort (der er mange flere detaljer, der skal deles). Til at begynde med, tjek hvordan det virker her.

Derudover kan du høre mere om dette fra mig og mød vores Mission Guardians live på Tony's FAIR, en indvirkningsfest, torsdag den 8. juni i Amsterdam (få dine billetter her).

For at fejre lanceringen tilbyder vi også alle B Corps 4 gratis billetter fremover med og snak mission, effekt og alt det der med B Corp, som du kan anmode om her (inviteret af: B Corp).

Bliv med til at hæve bar og ringer ind i en ny endeløs tidsalder med bedre forretninger for alle missionsledede virksomheder.

Douglas Lamont